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XII Congreso de la FES

Metodología de la Investigación Social aplicada al contexto de las relaciones socio-laborales

GT 1 Metodología

Autor/a
Hilda Daide Sánchez Muñoz (Universitaria)

Programa:

Sesión de comunicaciones orales Franja 3 : Metodologías mixtas y multimétodo
Responsable(s): Mª Ángeles Cea D'Ancona (Universidad Complutense de Madrid)
Tipo de sesión: Sesión de comunicaciones orales
Día: viernes, 1 de julio de 2016
Hora: 09:00 a 10:45
Lugar: 104

En las teorías sociológicas y en la Sociología del Trabajo en particular el estudio de las relaciones socio- laborales y de las vías para su continuo incremento es, sin duda alguna, un tema de gran importancia en la etapa actual de nuestro desarrollo, el tema que nos ocupa es las relaciones socio- laborales de los trabajadores en la Unidad Empresarial de Base de Mantenimiento de la Cervecería Hatuey de la Provincia de Santiago de Cuba.

 La misma tiene como objetivo: Valorar desde una perspectiva sociológica las causas que influyen en las relaciones socio-laborales inadecuadas en la UEB de Mantenimiento de la Cervecería Hatuey de la Provincia de Santiago de Cuba en vista a elaborar un plan de acciones que disminuyan dicha problemática.

Tuvimos en cuenta desde las teorías generales el estructural funcionalismo perteneciente al paradigma Positivista la teoría del conflicto de Ralf Darhendorf; la anomia de Durkheim, y la Teoría de la estructuración de Anthony Giddens entre otros a los que hago referencia en el caso de la teoría de las relaciones humanas de Elton Mayo, y la Forma Burocrática de Organización y la acción social de Max Weber como teorías especiales desde la Sociología del Trabajo.

Para la realización de ésta investigación, nos apoyamos en la triangulación teórica proveniente de las teorías sociológicas, y para la obtención de información necesaria en esta investigación me apoyé además, en la utilización de disímiles técnicas pertenecientes a estas metodologías, dentro de la cual podemos mencionar la observación no participante, la entrevista a informantes claves y el cuestionario.

En la aplicación del cuestionario, los trabajadores fueron escogidos de forma intencional, puesto que la población es de 77 trabajadores y se les aplicó a todos de forma intencional, de manera que el criterio para ser escogidos fue el personal que reitera en disímiles ocasiones malas relaciones laborales, desde el punto de vista de indisciplinas relacionadas con falta de respeto y agresiones verbales entre miembros de la institución. En cuanto a la entrevista se constató mediante el estudio exploratorio y a través de la entrevista a la directora de recursos humanos, referido a las principales problemáticas de la Unidad que para ser dialogado debía presentar las características de experiencia laboral por los años en la institución y que ocuparan algún cargo en la unidad, aunque no se excluyeron algunos trabajadores que también aportaron a la investigación por su conocimiento acerca de la problemática.

Palabras clave: observación no participante, la entrevista a informantes claves y el cuestionario.