FES | Federación Española de Sociología

XII Congreso de la FES

LA CULTURA POLÍTICA DE LOS TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA DE EXPORTACIÓN LOCALIZADA EN LA REGIÓN GRAN CASABLANCA-SETTAT

GT 8 Sociología Política

Autor/a
Inam Benali (UNIVERSIDAD DE GRANADA)

Programa:

Sesión de comunicaciones orales Franja 4 : Identidad, cultura política, actitudes
Responsable(s): Maite Montagut (Universidad de Barcelona)
Tipo de sesión: Sesión de comunicaciones orales
Día: viernes, 1 de julio de 2016
Hora: 16:00 a 18:00
Lugar: S.Grados

Las seis últimas décadas de la historia de Marruecos han sido colmadas de cambio, especialmente desde los años ochenta con el Plan de Ajuste Estructural, seguido por el aumento de la Inversión Directa Extranjera que no ha parado de crecer desde entonces. El consiguiente desarrollo industrial y económico fue acompañado por cambios sociales y culturales que afectan en mayor medida a los trabajadores.

En la teoría existente los trabajadores de la industria han sido el centro de atención de muchos investigadores, principalmente por su protagonismo en las huelgas y las protestas en defensa de los derechos laborales. Sin embargo, al tratarse de un país tradicionalmente agrícola y la novedad del fenómeno industrial, poco se ha estudiado sobre la cultura política de los trabajadores de la industria marroquí.

En la actualidad, en el contexto industrial casablanquense algunos trabajadores se lanzan a la actividad sindical y hacen frente a obstáculos, riesgos y amenazas al concebir el activismo sindical como medio para lograr mejoras en sus condiciones laborales.

En esta investigación se considera al trabajador de la industria como actor social portador de cultura política, permitiendo delimitar y distinguir entre varios niveles que determinan su desarrollo, y por tanto, se plantea la siguiente hipótesis de partida: la cultura política de los trabajadores depende del nivel educativo, edad y sexo. En efecto, cabe plantear las interrogantes siguientes: ¿Qué es lo que incentiva a los trabajadores a iniciar la lucha para la mejora de las condiciones laborales mientras otros no se inmutan? ¿Es la cultura política la responsable de su inmersión en la actividad sindical?

Con el fin de responder a las interrogantes planteadas se optó por una metodología cuantitativa-cualitativa que, por una parte, se basa en el uso de entrevistas en profundidad a trabajadores y trabajadoras residentes en distintas partes de Casablanca, realizadas en el marco de una investigación financiada por el plan nacional de I+D, y por otra parte, utiliza fuentes secundarias que proporcionan datos económicos y demográficos que ayudan a explicar el fenómeno desde una perspectiva cuantitativa.

Finalmente, se concluye que la formación de la cultura política se nutre principalmente de factores individuales pero también de factores familiares, laborales y sociales. No obstante, es de vital importancia anotar la percepción de la debilidad de la cultura política de los trabajadores y la fragilidad de la situación laboral por el inminente riesgo de despido al que se enfrentan aquellos que dan el paso hacia el activismo sindical.

Palabras clave: Cultura política. Industria de Exportación. Trabajadores. Acción sindical. Gran Casablanca-Settat